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抓住高薪機會,35+求職簡歷該怎么寫?

發布時間:2022-03-14 12:35
↑↑,高薪快人一步

“汽車是一個特殊的領域,假如不了解他們中間的行話,可能很難獲取他們信任,更加談不上幫他們修改簡歷了?!币呀浽谄囆袠I擁有13年人力資源管理經驗的獵聘職伴顧問墨玉,這樣說。

9成以上的求職者,簡歷并不合格
“其實有9成以上的求職者,他們的簡歷并不合格?!蹦窨磥?,一個求職者往往會遇到4個問題。
其一,職場迷茫期,著時候需要給對方輸出一些成功的求職案例,并且給他們明確幾條可選的通道,這樣可以讓他們心理上得到一些寬慰,也能看到合適的路徑;
其二,簡歷上呈現的工作無重點,很多的簡歷都相對坑長,并且重點不突出,這時候其實需要將簡歷數據化呈現,去掉很多重復的經驗。
其三,在簡歷中呈現一些專業術語有助于在HR或者招聘方篩簡歷時候加分。
其四,能夠從故事中挖掘自身的優勢,這方面需要有職業顧問的引導,可以將求職者感知并不明顯的特點提煉出來。
案例一:10年汽車供應鏈 馬先生
簡歷問題:篇幅過長,重點不突出
馬先生,因為企業并購,導致被動離職,他本人雖然是一名在汽車供應鏈深耕長達10年的職場人,原本也是屬于技術過硬的老員工。
10年的工作時間,讓馬先生對于汽車行業的專業術語熟練于心,對于內行,他常常能滔滔不絕,但是外行,卻話不投機半句多。在找到墨玉前,已經有一些顧問服務馬先生,但都因“外行”,一旦涉及到專業,馬先生都會覺得對方并不是汽車行業人,便拒絕溝通。
在和馬先生溝通的時候,“您這邊的話是做供應鏈有多少年呢?供應鏈包括哪些內容呢?”短短兩個問題往往會攔住不少人,墨玉則會把自己背景給他介紹下,另外也告訴他,在自己服務的職場人中有多少是來自供應鏈和采購領域的,同時她也會向馬先生講以往的工作崗位一般的選人標準是什么,通過著三個方面的闡述后,基本獲得馬先生的信任了,就開始正式的溝通。
馬先生雖然深耕供應鏈多年,但還是能感覺到他身上充滿迷茫,在進行1個多小時的溝通后,墨玉會結合汽車行業現狀,給他一個新選擇職業方法來進行分析,并且也會告訴馬先生相同北京的職場人會是什么狀態,最后如何做出轉變并且成功了。這個過程實際上是給相對迷茫的職場人指路,并不會幫他們做選擇。
馬先生的原始簡歷堆砌的比較滿,這樣是沒辦法對他簡歷進行細化和提煉的。針對這樣的簡歷墨玉會首先從原始簡歷中找到關鍵亮點,并且進行一些數據化的輸出。馬先生的簡歷和他想要去應征的崗位關聯性并不大,所以墨玉會再進行1小時的溝通,對他每一段經歷進行深挖,最后才能提煉出相對匹配的簡歷樣式。
不僅如此,馬先生日常也時不時會和墨玉進行溝通,逐漸才發現簡歷優化也是那么簡單,在服務期快結束的時候馬先生非常感謝墨玉,并且也表示會推薦一些和他差不多的求職者。
案例二:15年汽車行質量管理
簡歷問題:經驗豐富,但經歷相似度較高,無法突出實際能力。
王女士,在汽車行業已經擁有15年的質量管理經驗,雖然去過6家企業,但是每家企業所做的事情也都還是在質量管理方面,并沒有質的變化,這樣同質化的經驗讓王女士在求職過程中非常犯難,投遞了一個月的簡歷后,基本石沉大海。
墨玉首先對她進行了兩個小時的采訪,雖然6份經歷高度相似,但還是逐一將她的履歷進行梳理,在采訪中將王女士在工作過程中,攻堅克難以及遭遇的困難都一一梳理開來,最后,墨玉將王女士最后兩份工作經歷進行量化展現,作為可數據化的突出,而前4份工作則突顯每個工作不一樣的側重點,這樣簡歷的結構更加明晰。
最終王女士斬獲3家車企OFFER。
最后

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