西安醫學院招聘公告(5月)

發布時間：2022-05-09 20:09

醫院簡介

學校前身是創建于1951年的陜西省衛生技術學校。1959年改名為陜西省西安衛生學校，并在此基礎上成立陜西省衛生干部進修學院。1994年國家教委批準成立陜西醫學高等?？茖W校。2006年2月經教育部批準，升格為本科院校，更名為西安醫學院。

學校擁有一支師德師風良好、數量結構合理、教學科研出色的教師隊伍，滿足了學校教育教學需求。師資隊伍由校本部基礎教師和醫院臨床教師兩部分組成。截至2022年3月，共有專任教師878人，其中正高級職稱教師207人，副高級職稱教師342人，高級職稱教師占比為62.53%；具有碩士學位教師469人，博士學位教師279人，博、碩士教師占專任教師總數的85.19%。其中兼聘院士1人，國家“百千萬人才工程”人選1人，享受國務院政府津貼人才2人，享受“三秦人才津貼”10人，省級高層次人才5人，省“三五人才工程”2人，陜西省衛生系統“215人才規劃”1人，陜西省醫療衛生領域頂尖人才1人，享受省級政府津貼1人，陜西省有突出貢獻專家、省中青年科技創新領軍人才、省科技新星、省“青年杰出人才”、省“特支計劃”青年拔尖人才21人，省教學名師、省優秀教師9人，全國“三八紅旗手”、全國衛生系統先進個人、全國醫學教育系統“師德師風先進個人”、省部級“先進工作者”“師德先進個人”“五一巾幗標兵”“陜西青年五四獎章”陜西省“三八紅旗手”等17人。陜西省“三秦學者”創新團隊1個，陜西省科技創新團隊2個，陜西省高校青年創新團隊4個。

崗位及基本條件

崗位：教學科研崗

基本條件：

1.具備較好的思想政治素質、職業素養及道德修養，樹立良好師德師風，遵守法律法規（其中思想政治教育相關專業的應為中共黨員）；

2.身心健康、治學嚴謹、愛崗敬業、責任心強，具有良好的溝通能力和團隊合作精神；

3.具有扎實的理論知識和科研能力，能夠承擔講授本學科主干課程，能夠獨立完成科學研究。

領軍人才

在人才培養、科學研究和社會服務中有突出成就，受到業界公認的國家級領軍人才、能夠作為核心人物凝聚一支結構合理、素質過硬、攻關能力強的教學科研隊伍。

引進待遇：

1.實行年薪制，年薪100-150萬元；

2.安家費80-100萬元；

3.科研啟動經費300萬元；

4.提供科研用房，配備1-2名科研骨干；

5.按照《西安醫學院人員分類管理辦法》優先解決配偶工作；

6.享受學校高層次人才住房政策。

特別優秀人才引進待遇實行一人一議。

卓越人才

在國家重點研究領域嶄露頭角，獲得較高學術成就，具有創新發展潛力和較大社會影響。

引進待遇：

1.準聘至教授4級崗位（準聘期限不超過5年）；

2.安家費70-80萬元；

3.科研啟動經費100-200萬元；

4.提供科研用房，配備科研助手；

5.按照《西安醫學院人員分類管理辦法》優先解決配偶工作；

6.享受學校高層次人才住房政策。

骨干人才

在所從事教學科研領域中獲得較高成就,具有創新發展潛力和一定社會影響的省級青年專家。

引進待遇：

1.準聘至副教授6級崗位（準聘期限不超過3年）；

2.安家費：50萬元；

3.科研啟動費：理工醫科類80萬元；人文社科類40萬元；

4.按照《西安醫學院人員分類管理辦法》優先解決配偶工作；

5.享受學校高層次人才住房政策。

青年拔尖人才（A2類）

教學、科研潛力突出，從事學校主干學科專業博士或出站博士后，年齡一般不超過40周歲。

引進待遇：

1.準聘至副教授7級崗位（準聘期限不超過3年）；

2.安家費：30萬元；

3.科研啟動費：理工醫科類50萬元；人文社科類20萬元；

4.享受校內正式人員同等住房政策；暫不能解決住房前，享受住房補貼3000元/月。

優秀博士人才（B1類）

教學、科研潛力較強，從事學校主干學科專業博士或出站博士后，年齡一般不超過35周歲。

引進待遇：

1.聘至講師9級崗位；

2.安家費：20萬元；

3.科研啟動費：理工醫科類20萬元；人文社科類10萬元；

4.享受校內正式人員同等住房政策；暫不能解決住房前，享受住房補貼2000元/月。

博士人才（B2類）

具有一定教學、科研潛力，年齡一般不超過35周歲。

錄用待遇：

1.聘至講師10級崗位；

2.安家費：10萬元；

3.科研啟動費：理工醫科類10萬元；人文社科類6萬元；

4.享受校內正式人員同等住房政策；暫不能解決住房前，享受住房補貼1000元/月。

聯系人：人事處楊老師（029—86177532）

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