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安徽舒城縣干汊河鎮:突出落實“五抓”舉措 加強村干部隊伍建設

發布時間:2022-05-10 00:51

  近年來,舒城縣干汊河鎮為有效激發村干部干事創業和服務群眾的內生動力,積極創新方式方法,突出落實“五抓”舉措, 加強村干部隊伍建設,為鄉村振興夯實人才振興基礎。

          抓選拔培育,選優配強村干部。該鎮立足“擇優配強”,選優配強村“領頭雁”,通過選、配、派等方式,配齊配強后進村黨組織書記,先后從鄉鎮機關選派多名優秀站所辦干部到村街任書記。積極實施一村一名大學生培訓計劃,先后安排30多名村干部和后備干部參與了縣一村一名大學生計劃培訓,提高了村干部和后備干部綜合素質。同時,還充分利用農村黨員干部現代遠程教育平臺和村級先鋒網站,引導村干部通過遠程教育網絡渠道,進行集中學習培訓,開闊了視野,提高了村干部駕馭農村工作的能力。實施“公選預任”制度,選拔村“兩委”主要負責人預備人選,公開選拔了5名青年,經鎮直部門崗位預任鍛煉,條件成熟時,逐步充實到村擔任村“兩委”主要負責人崗位。

           抓重點培養,培育后備村干部。該鎮注重從回鄉創業青年、致富能手、復轉軍人等農村優秀人才中培養和選拔村級后備干部,加強村級后備干部隊伍建設,通過競爭選拔的方式,建立每村2-3人的后備干部庫。通過配備村治安協管員、選拔鄉村振興專干等人員,吸收一批年輕人到村協助開展工作,使村級干部后備力量得到進一步增強,已經有許多優秀青年在換屆選舉中被吸收進村“兩委”班子。同時安排鎮領導班子成員結對聯系,在思想上、生活上、工作上對村后備干部進行全面的關心,加強對村后備干部的培養和教育。

          抓績效管理,用制度管村干部。該鎮為激發村干部干事創業的熱情,突出抓村級工作績效管理,出臺了《村級工作積分制》和《村干部績效考評辦法》等一系列規范化制度,旨在推進包括基層組織建設在內的村級各項工作,做到量化目標、細化考核,對村“兩委”班子工作情況進行季度和年終考評,作為績效考核的依據。將村干部的考核結果與年終獎勵、評先評優等掛鉤,著力打破村干部“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的管理模式,逐步形成“用制度規范約束村干部、用制度激勵推動村干部”的良好機制。并制定了村干部上下班制度、接待群眾辦事制度、村級工作日志制度等系列制度,為創建服務型、滿意型村級黨組織作保障。切實做好村干部的檔案規范管理工作,為村干部的培養、選拔、管理、獎懲、任用和落實有關待遇等提供客觀依據。

          抓為民服務,有效使用村干部。該鎮進一步加強基層服務型黨組織建設,推行為民服務全程代理制度,實現服務項目明細化和代理流程規范化,讓村干部在為民服務實踐中真心實意為群眾辦好事實事,取得實實在在工作效果。積極搭建為民服務平臺,做到便民利民服務,豐富群眾文化娛樂生活,方便群眾咨詢辦事,密切干群關系。實施村干部到公安派出所輪崗加強警民聯調工作,每周安排2名村干部到鎮派出所參加輪崗聯調工作,參與警民聯調中心的矛盾糾紛調處、法規政策宣傳,協助派出所民警開展治安巡邏、加強與村(街)協調溝通;接待到所辦事群眾、提供便民服務,充分發揮警民聯調機制作用,成功化解了矛盾糾紛,提高了群眾滿意度。

        抓激勵保障,真情關愛村干部。該鎮堅持財政合理預算的原則,認真落實村干部養老保險和住房公積金制度及離任村干部生活補貼制度,按時足額發放村干部報酬和養老金,建立村干部工資正常增長機制,及時規范調整提高村干部報酬;同時對年度考核為優秀和稱職的村干部增發績效工資。推薦符合條件的優秀村干部參加鄉鎮公務員錄用,已推選一名優秀村書記轉為鄉鎮公務員。通過一系列激勵保障措施,有效解決了村干部的后顧之憂,增強了村干部扎根基層、干事創業的信心和決心。圖為瑜城村干部正深入地頭開展土地整治工作(舒城縣干汊河鎮:盧賢傲)


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