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獵頭撤離互聯網大廠

發布時間:2022-05-10 01:20

燃次元(ID:chaintruth),授權轉載

作者丨侯燕婷

編輯丨饒霞飛


“三個月不開單了什么感覺?”4月25日下午,一個獵頭微信群里,有獵頭如是發問。
 
互聯網公司裁員、縮招的浪潮,影響的不僅僅是岸上的求職者,還包括下游的獵頭顧問。以往“金三銀四”的招聘旺季,大廠員工熱熱鬧鬧地跳槽,今年卻是一片靜寂?;ヂ摼W獵頭“年入百萬”的生意,也大幅受挫。
 
“舉例來說,年前一個崗位就有幾十家公司在招聘,年后只有幾家公司在招聘?!比胄胁痪玫幕ヂ摼W獵頭小明告訴燃財經,年后互聯網公司集體減少招聘,很多候選人面試通過,到了談薪階段,卻被通知鎖HC(即headcount,招聘名額),“這樣黃了的單子很多?!?/span>
 
4月,前程無憂發布的《2022年一季度互聯網人流動與留存調查報告》(以下簡稱《報告》)顯示,截至2022年一季度末,半數受訪互聯網人的所在公司存在裁員現象。
 
在雇主端縮招和主/被動離職率上升的雙重背景下,《報告》顯示,仍有55.7%的受訪互聯網人計劃在2022年進行跳槽,但僅有4.3%的在第一季度完成了這一目標。
 
此前,前程無憂發布的《2022年春節后才市供需行情》指出,互聯網/電子商務行業雖然仍位列節后新增崗位發布量前五,但新增職位量下降,從2021年的第一位跌落至今年的第四位。
 
來源/2022年春節后才市供需行情 燃財經截圖
 
一位人在深圳的產品經理告訴燃財經,“今年真的不景氣,投了七八十份簡歷,最終只面試了四家,而且開的工資都不高。去年只要將簡歷放著,就有很多HR主動聯系?!鼻闆r如此,她沒有選擇離職,而是繼續在職找工作。
 
這種局勢下,互聯網獵頭也不得不尋找新的機會,轉型求生。小明說,他所在獵頭公司現在正著重去布局自動駕駛、人工智能等長線方向,“先在這些未來趨勢的領域積累一些人才,后續也會有幫助?!?/span>
 
 
她認為,互聯網獵頭應該積極往硬科技等方向調整,如果不提前儲備人才、學習新行業,就會被淘汰。
 

大廠縮招
 
“互聯網行業縮招是非常嚴重的。因為阿里、騰訊縮減HC,而他們都是獵頭費一年開銷10億元的雇主,這兩個公司縮招,整個(互聯網獵頭)行業有20億元營收的驟減?!睆氖芦C頭顧問職業近7年的李生告訴燃財經,“阿里、騰訊擺爛,開放招聘的職位極少?!?/span>
 
燃財經獲悉,4月13日,阿里春招流程基本暫停,多位參與暑期實習生面試的應屆生被通知已鎖HC。
 
一位面試螞蟻金服的求職者告訴燃財經,他于3月17日投遞簡歷,3月份完成第一、二輪面試,4月7日約定第三輪面試時間。但4月13日,阿里HR就打電話告訴他,崗位HC鎖定了,面試流程結束。
 
相似情況的,還有一位參與天貓超市春招的求職者,也向燃財經證實“春招流程暫?!钡那闆r。
 
還有一些阿里的應聘者,已經通過最終面試,但offer并未成功審批下來。一位面試阿里體驗設計師崗位的求職者表示,她是部門領導內推,且通過HR面試了,但面試流程一直處于“offer審批中”。
 
面試阿里marketing崗位的范范告訴燃財經,她終面后等了三周,4月13日看到面試流程結束?!拔胰柮嬖嚪答?,部門面試官回復我說,對我各方面都很滿意,只是因為名額很少,而優秀競爭者特別多,所以沒有錄用我?!?/span>
 
她認為,部門應該是招聘人的,只不過HC少,她競爭不過其他大神,“原來是精英、次精英、次次精英都能進,現在HC少了,就只要精英中的精英?!彼磉_了失望的情緒。
 
一位阿里內部員工向燃財經透露,部門領導明確說,阿里幾乎全線鎖HC,“基本都不招了,可能會有那么幾個部門有HC?!?/span>
 
騰訊的招聘情況也跟阿里近乎相似,甚至出現拿到offer,應聘部門已經裁撤的情況。
 
4月21日,應屆生小克對燃財經表示,她此前已經跟騰訊簽約三方協議,但如今該項目團隊已經裁撤,“現在只能等通知,跟很多差不多情況的同學打聽了,騰訊還沒出現‘毀三方’的情況。我現在提心吊膽的,但是先忙畢業的事情吧?!?/span>
 
其他應屆生情況也不樂觀。一位參加騰訊校招的求職者表示,他進了最終面試,但“錄用評估中”15天后就“掛了”,“HR說沒有HC了?!?/span>

近期,多位面試微信事業部的大學生接到通知,稱“騰訊暫不安排暑期實習,無轉正答辯,無秋招,2023界(畢業生)建議另做打算?!?/span>
 
某大廠一位在職員工也面試了騰訊,她告訴燃財經,面試微信視頻號,第六輪面試都通過了,但offer一直在“流程中”?!霸缇蛯︱v訊不抱希望了,先呆在原先地方看機會?!彼f道。
 
除了阿里、騰訊,據相關知情人士透露,最近美團也暫停大部分崗位招聘,但此前投遞簡歷的、還在流程中的,以及沒有收到感謝信的同學,招聘流程還會繼續。日前,一位求職者向燃財經證實,她剛剛完成美團的第二輪面試,流程仍在進行中。
 
《報告》顯示,2022年第一季度中,受訪互聯網人人均投遞簡歷超過12次,近四成的人在一季度沒有收到任何面試邀約,獲得面試邀約大于5次的僅占9.0%。換算成簡歷投遞/面試邀約比不足兩成,也就是說,互聯網人每投遞10次簡歷,僅有不足2次的概率獲得面試邀約。



互聯網獵頭轉行
 
互聯網大廠縮招,確實重創互聯網獵頭行業。
 
李生介紹道,KA模式(大客戶模式)的獵頭公司,如果不轉型,不去做熱門領域,就會死掉?!氨热鏚A阿里的,全職做阿里崗位招聘的獵頭公司,現在阿里沒什么崗位招聘,就相當于完全沒生意了?!?/span>
 
現在,李生主要做互聯網算法、大數據相關崗位的獵頭服務,“互聯網核心是增長,沒有增長就裁員,(獵頭)做有需求的崗位就好了?!?/span>
 
他坦言,獵頭肯定做熱門領域的招聘,比如芯片、造車、無人駕駛、元宇宙等,“不熱門了,招聘需求就少,還去做是跟自己過不去??隙ㄊ羌追接行枨?,才去做對應的崗位,獵頭就是為甲方提供優質候選人,領域內熱門的就做?!?/span>
 
小明現在仍是互聯網獵頭,但她表示,在大環境裁員、縮招的情況下,現在做招聘的思路也轉變了。
 
“以前是感覺這個人適合哪些公司、哪些崗位,直接就去推薦?,F在形勢不好,就會更多去了解求職者跳槽的原因、需求,更多從職業發展的角度考慮,也會更加注重考察公司、團隊的背景,希望他們能在新公司呆的時間更長一點?!毙∶髡f道。
 
實際上,如上述阿里、騰訊如今的招聘情況來看,就算應聘者足以面試到最后一關,也可能拿不到offer,或者在試用期無法轉正,而這對于互聯網獵頭來說,便是一次又一次的“跑單”,意味著為達成招聘所做的工作全部白費。

小明表示,去年下半年與現在相比,變化已經很多,“有一些求職者,他年前聊的時候看不上的崗位,現在也聊不到了?!彼f,現在壓力挺大的,“一個月跑飛好幾個單子,壓力大不大?肯定是大的。但是放寬心就好了,就做好自己能做的事情?!?/span>
 
所幸,小明所在獵頭公司涉略范圍較廣,客戶量較大,現在艱難一點,但不至于撐不下去。她指出,有些互聯網獵頭公司,平時儲備客戶不多,那受到影響肯定比較大?!斑@些公司平時重點開拓幾個客戶,當這幾個客戶沒需求了,再想去找新的合作就很難?!?/span>
 
“一來其他公司已經有穩定合作,他們沒有優勢。二來剛進來(新領域)也很難獲得同等資源?,F在就是規模相對較大一點的公司,原本合作的客戶量足夠的情況下,還能生存下去?!彼治龅?,整體行業的客戶量是大幅減少了,對于具體獵頭公司而言,就分為(客戶減少后)客戶還夠分和沒有客戶的區別。
 
目前而言,小明指出,字節、小紅書還是有招聘需求,“小紅書內部有一些調整,不好的項目砍掉,就會有一定的裁員,但調整后還是有正常的招聘需求?!?/span>
 
4月21日,小紅書被曝裁員,稱裁員比例約占10-20%。對此,小紅書回應稱,3月起,小紅書按照慣例開展企業年度績效考核工作,基于年度績效考核結果進行正常的人員汰換。此次因績效不合格進行協商解除勞動關系的員工約200余人,約占員工總數的9%左右。
 
小明認為,對于互聯網獵頭而言,就得盯著合作公司的新業務、新需求,同時盡力發展新的合作客戶,轉型是勢在必行的。
 

互聯網行業何去何從
 
“從2021年教培裁員上百萬人,到2022年至今,阿里、騰訊關90%需求,再到滴滴多部門、京東多部門、美團多部門、小米、貓眼等20多家企業累計超10萬人的裁員潮。2022年,國內互聯網一片焦慮?!崩钌治龅?。
 
從新浪和優酷開始,經歷二手車網站洗牌,到共享出行混戰,再到自動駕駛領域,愛麗絲一路經歷互聯網行業的變革歷史。在她看來,如今的互聯網行業,也是處于一個正常的轉型周期?!按髲S年年都在優化、裁員,而如今疫情也影響了一些公司,眼下他們凍結HC,不再盲目招聘,而是解決存在的問題?!?/span>
 
“但這不代表,互聯網公司不招聘了?!彼赋?,大廠也在轉型、布局新業務,舉例來說,字節去年90億元收購Pico,即是入局VR領域?!癙ico就是做VR眼鏡,也屬于硬科技領域?!币虼?,她認為,現在互聯網獵頭,往硬科技方面轉型是一個很好的方向。
 
“做大廠的招聘就是這樣,圍繞他們新的事業部去做。因為大廠都在做一些轉型,或者說做新業務,盡管他們很多部門鎖HC,但新業務還是會繼續招人,(獵頭)做這些就行了?!彼治龅?。
 
此前,BOSS直聘研究院發布的《2022年春季就業市場趨勢觀察》(以下簡稱《觀察》)指出,受到2021年政策調控的影響,互聯網行業的高速擴張開始降溫。2022年春季,互聯網行業的招聘規模雖然仍然保持增長,同比增速為13%,但處于2019 年以來的低點,而求職激烈程度則高于往年。整體上看,核心的技術和產品類崗位仍然保持著較為密集的人才需求,主要的互聯網技術方向上人才需求均有增長,而運營和銷售類崗位的求職者競爭則明顯加劇。
 
來源/2022年春季就業市場趨勢觀察 燃財經截圖
 
《報告》也指出,從崗位招聘和投遞的供求對比來看,互聯網核心的技術/測試/運維仍保持著較為密集的人才需求,主要體現在企業對以人工智能、數字孿生為代表的高技術崗位的需求,此類崗位同比保有兩位數的高增長,相關從業者仍有較大的擇業空間與機會。而產品/運營/策劃、銷售/商務/售前、客服/審核/售后等崗位的求職競爭隨著互聯網“降本增效”進一步加劇。
 
而正如愛麗絲、李生提到的,硬科技方向如今成為熱門招聘領域?!队^察》指出,春招旺季以來, 新能源、航空航天、集成電路、醫療器械、生物制藥、 工業自動化等高端制造業領域的招聘規模出現快速增長,同比增幅超過40%,突出地表現在工程專業技術崗位上。 
 
來源/2022年春季就業市場趨勢觀察 燃財經截圖
 
《觀察》顯示,高端制造業企業正在數字化、智能化方向上尋求突破,2022年春季,高端制造業中的數字技術/IT類崗位招聘規模同比增幅高達75%,在增幅和崗位占比上都僅次于最核心的工程技術專業崗位,經過五年左右的快速增長, 數字化崗位已經成為制造業的支柱崗位類型之一。
 
 
但在小明自己看來,互聯網還是比較好的賽道?!爸徊贿^各個公司遇到不同問題,是他們目前需要去突破的。畢竟,前幾年互聯網的泡沫是比較大的,現在打掉(泡沫),重新開始認認真真做一些事情,我覺得其實也是比較好的?!?/span>
 
事實上,人們仍然向往互聯網行業?!秷蟾妗氛{查了下一份工作行業的意愿,84.1%的受訪互聯網人仍表示會選擇互聯網行業。
 
“互聯網還值得嗎?雖然目前裁員潮確實明顯,擇業機會少,比較難;但是,目前招聘的都是核心業務,有增長的業務,所以,這也是優點?!崩钌治龅?,對于求職者而言,要分析公司、平臺、業務的增長及穩定性情況,“像社區團購這種業務,傾向于勸退,多條腿走路?!?/span>
 
“互聯網基本很焦慮,但還是得樂觀地找方法?!崩钌鷮θ钾斀浾f道。


參考資料:

《2022年一季度互聯網人流動與留存調查報告》,來源,前程無憂;

《2022年春節后才市供需行情》,來源,前程無憂;

《2022年春季就業市場趨勢觀察》,來源,BOSS直聘研究院。


*文中小明、愛麗絲、李生、范范、小克為化名
*免責聲明:在任何情況下,本文中的信息或所表述的意見,均不構成對任何人的投資建議。
本文經授權轉自燃次元(ID:chaintruth) 

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