《獵頭招聘》求職者的“眼高手低”

文章筆者：丫頭Clover

 

事情的緣由：我推薦了一位人才到一家企業面試技術經理職位，原本約定的是本周二下午面試。面試流程，先是人事總監面試，然后安排運營總經理面試。我跟人才也溝通過，為了避免你多次請假面試好幾輪，企業這邊盡量讓你一次面試，周二下午的面試首先是人事總監，然后是運營總經理。

 

周二下午，人才面試結束后，我打了候選人一個電話，他的語氣很生氣。

他說：朱小姐，你不是跟我說過，周二下午的面試，是人事總監和運營總經理一起面試。我只見到了人事總監，HR跟我說他們運營總經理今天不在。我是做技術的，我跟人事部門沒什么好溝通的呀，我想直接跟運營總經理溝通。今天上午，你也跟我確認過，運營總經理是在的。今天我過去面試了，HR說運營總經理不在，這樣不是浪費我時間么？如果企業那邊運營總經理本周二不在，可以直接電話聯系，改約一個時間，我跟人事有什么好聊的？

 

你知道么？我昨天工作非常忙，周一熬夜通宵，周二上午睡了3小時，然后我還花了一點時間調查了企業。我為這場面試做的很多功課。

 

我說：我跟企業確認過面試流程，先是人事面試，然后是運營總經理面試。

 

人才：我到達這家公司的時候，有一個小姑娘招待我，溝通了一會兒。然后她帶我去見了她人事部門領導，人事總監。人事總監也問了我不少的問題。

 

后來，我將人才反應的情況，給企業人事經理。

人事經理反饋說：事實并不是人才說的這樣。我們很禮貌的接待他，人事經理問了一些問題，人事總監也問了一些問題。但是這位人才面對我們HR的面試問題，顯得很不耐煩。語氣不是很友善，好像自己一副高高在上的樣子，他好像也沒睡好，面試狀態也不是很好。他的面試狀態，一點也沒有尊重HR .所以我們后來跟他說，運營總經理今日臨時出差了。

 

我的個人總結：這場面試，求職者從心底里沒有很尊重HR問的面試問題，顯得不屑一顧的樣子，給HR留下不好的印象。然后HR才跟人才說了謊，說運營總經理今日又臨時出差了，實際上運營總經理是在公司上班了。

 

人才面試結束了，心里一肚子惱火，覺得自己被企業忽悠了，獵頭也沒有銜接好。明明之前約定，是跟運營總經理有面試。面試現場，自己卻沒有見到運營總經理。

 

這場面試，求職者不是輸在自己的工作能力，而是輸在自己的面試態度，他沒有很耐心的回答HR的問題，有點藐視HR這個角色。他覺得自己做技術的，HR是不懂他的。

招聘過程中，遇到不少的人才，特別是技術級別人才，對于企業方HR的態度不是非常尊敬。（因為心里可能會想：你們做HR的，也沒做過我這個技術崗位。我是做技術的，只要我跟技術部門的領導或者高管溝通下就可以）。特別是一些性格主觀意識很強的求職者，非要在面試過程中，給人感覺一副高高在上的樣子。

 

請問下求職者：你HR這塊的面試都沒通過，HR會把你的簡歷給到用人部門或者上級領導么？

 

其實這是大多數技術類人才的通病，是技術人員的缺陷，不擅長表達，詞不達意，只會技術，不太擅長表達。因為很多做技術的人，主觀意識里面，就是覺得大多數HR不懂技術，只會耍嘴皮子。

 

很多人面試失敗，不是輸在自己的專業能力。你在面試現場，你的每一句話，每一個動作，包括你的面試態度，面試形象，很有可能導致你會面試失敗。你不是輸給了自己的工作能力，是輸在了面試細節。

 

真正的智者，是將身邊的一切資源直接或者間接為自己所用，而不是在自己的交際圈到處樹敵。不管任職任何單位，以及面試任何企業，求職者都需要對HR足夠的包容和理解。

 

今天也收到了一位人才今年面試過中，他寫的一段話，關于面試求職的感受。分享給大家看下。