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《獵頭招聘》求職者的“眼高手低”

發布時間:2022-05-12 00:28

文章筆者:丫頭Clover

 

事情的緣由:我推薦了一位人才到一家企業面試技術經理職位,原本約定的是本周二下午面試。面試流程,先是人事總監面試,然后安排運營總經理面試。我跟人才也溝通過,為了避免你多次請假面試好幾輪,企業這邊盡量讓你一次面試,周二下午的面試首先是人事總監,然后是運營總經理。

 

周二下午,人才面試結束后,我打了候選人一個電話,他的語氣很生氣。

他說:朱小姐,你不是跟我說過,周二下午的面試,是人事總監和運營總經理一起面試。我只見到了人事總監,HR跟我說他們運營總經理今天不在。我是做技術的,我跟人事部門沒什么好溝通的呀,我想直接跟運營總經理溝通。今天上午,你也跟我確認過,運營總經理是在的。今天我過去面試了,HR說運營總經理不在,這樣不是浪費我時間么?如果企業那邊運營總經理本周二不在,可以直接電話聯系,改約一個時間,我跟人事有什么好聊的?

 

你知道么?我昨天工作非常忙,周一熬夜通宵,周二上午睡了3小時,然后我還花了一點時間調查了企業。我為這場面試做的很多功課。

 

我說:我跟企業確認過面試流程,先是人事面試,然后是運營總經理面試。

 

人才:我到達這家公司的時候,有一個小姑娘招待我,溝通了一會兒。然后她帶我去見了她人事部門領導,人事總監。人事總監也問了我不少的問題。

 

后來,我將人才反應的情況,給企業人事經理。

人事經理反饋說:事實并不是人才說的這樣。我們很禮貌的接待他,人事經理問了一些問題,人事總監也問了一些問題。但是這位人才面對我們HR的面試問題,顯得很不耐煩。語氣不是很友善,好像自己一副高高在上的樣子,他好像也沒睡好,面試狀態也不是很好。他的面試狀態,一點也沒有尊重HR .所以我們后來跟他說,運營總經理今日臨時出差了。

 

我的個人總結:這場面試,求職者從心底里沒有很尊重HR問的面試問題,顯得不屑一顧的樣子,給HR留下不好的印象。然后HR才跟人才說了謊,說運營總經理今日又臨時出差了,實際上運營總經理是在公司上班了。

 

人才面試結束了,心里一肚子惱火,覺得自己被企業忽悠了,獵頭也沒有銜接好。明明之前約定,是跟運營總經理有面試。面試現場,自己卻沒有見到運營總經理。

 

這場面試,求職者不是輸在自己的工作能力,而是輸在自己的面試態度,他沒有很耐心的回答HR的問題,有點藐視HR這個角色。他覺得自己做技術的,HR是不懂他的。


招聘過程中,遇到不少的人才,特別是技術級別人才,對于企業方HR的態度不是非常尊敬。(因為心里可能會想:你們做HR的,也沒做過我這個技術崗位。我是做技術的,只要我跟技術部門的領導或者高管溝通下就可以)。特別是一些性格主觀意識很強的求職者,非要在面試過程中,給人感覺一副高高在上的樣子。

 

請問下求職者:你HR這塊的面試都沒通過,HR會把你的簡歷給到用人部門或者上級領導么?

 

其實這是大多數技術類人才的通病,是技術人員的缺陷,不擅長表達,詞不達意,只會技術,不太擅長表達。因為很多做技術的人,主觀意識里面,就是覺得大多數HR不懂技術,只會耍嘴皮子。

 

很多人面試失敗,不是輸在自己的專業能力。你在面試現場,你的每一句話,每一個動作,包括你的面試態度,面試形象,很有可能導致你會面試失敗。你不是輸給了自己的工作能力,是輸在了面試細節。

 

真正的智者,是將身邊的一切資源直接或者間接為自己所用,而不是在自己的交際圈到處樹敵。不管任職任何單位,以及面試任何企業,求職者都需要對HR足夠的包容和理解。

 

今天也收到了一位人才今年面試過中,他寫的一段話,關于面試求職的感受。分享給大家看下。



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