2022年陜西事業單位面向社會公開招聘105名同工同酬工作人員公告!5月16日到5月20日報名,快轉給身邊需要的人!

發布時間：2022-05-12 12:26

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靖邊縣關于公開招聘

同工同酬教師和校醫的公告

為切實解決我縣教師短缺突出問題，保障教育事業持續健康高質量發展，經縣委、縣政府研究，決定面向社會公開招聘95名中小學、幼兒園教師和10名校醫。根據《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》及相關規定，具體公告如下：

一、崗位及專業要求

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回復“靖邊”獲取崗位表、進行網上報名

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回復“靖邊”獲取崗位表、進行網上報名

二、招聘對象及條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的政治素質和道德品德。

2、2022年應往屆畢業生，年齡不超過 30 周歲（1992 年1月1日及以后出生），教學一線公益性崗位人員和臨聘人員（需出具相關文件或單位證明）年齡可放寬至35周歲（1987年1月1日及以后出生）。

3、應聘人員須為靖邊縣戶籍或與靖邊籍結婚人員，戶籍以2022年1月1日前落戶為準。

4、學歷條件。全日制大學本科及以上學歷，學士及以上學位。

5、資格與崗位條件。具有相應教師資格證書或執業助理醫師及以上資格證。受疫情影響，暫未取得資格證書的人員，可持有效期內《中小學教師資格考試合格證明》或筆試合格成績。擬聘人員應在辦理聘用手續前取得相應資格證書。

6、身心條件。心理健康，身體條件符合陜西省教育廳、陜西省衛健委關于資格認定體檢的規定要求。

三、不得報考的主要情形

1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；

2、曾在機關事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為并在禁考期限內的；

3、基層項目服務期未滿的；

4、事業單位正式工作人員；

5、失信被執行人；

6、法律規定不得聘用的其他情形。

四、招聘程序

（一）發布招聘公告

在靖邊縣人民政府網（www.jingbian.gov.cn）上發布招聘公告。

（二）網上報名

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回復“靖邊”獲取崗位表、進行網上報名

本次招聘采取網上報名，不接受現場報名，考生通過（網址：http://ks.jingbian.gov.cn/）進行注冊登錄報名，每位考生只能申報一個崗位，如考生所填信息與本人真實信息不符、弄虛作假的，一經查實，即取消考試及聘用資格。本次考試不收取任何費用。

報名時間：5月16日 08:00 至5月20日18:00。

（三）資格初審

資格初審與網上報名同步進行，由人社局和教體局、衛健局共同對報考人員所申報信息進行資格審查。報考人員資格初審通過后，報考崗位不能更改。

（四）筆試

（1）筆試內容

筆試滿分100分。中小學幼兒教師筆試內容包括教育理論知識和學科專業知識，校醫內容為醫學相關基礎知識。

（2）筆試日期及具體時間、地點另行通知。筆試在本縣設考點，具體地址及相關要求詳見《準考證》。

（3）準考證由考生網上自行打印，時間另行通知。

（五）資格復審

本次招聘開考比例原則上不低于 1﹕3，若報考或資格復審人員不足，可降低為 1:2，仍未達到此比例的，可調整或核減該崗位招聘計劃，調整或核減信息將在靖邊縣人民政府網上公布。根據各崗位招聘計劃，按開考比例將筆試成績從高到低確定資格復審對象。資格復審采取現場審查方式進行，進入面試者持身份證、戶口本、筆試準考證、學歷學位證、教師資格證或醫師資格證（資格考試合格證明）等相關原件及復印件，并提供學籍在線驗證報告和學位在線驗證報告，到指定地點現場確認審查，由人社局會同教體局、衛健局共同組織實施。資格復審不合格或本人自愿放棄等原因形成的崗位空額，按筆試成績依次遞補。末位成績并列的，一并進入面試。

（六）面試

1、面試成績滿分100分，合格分數線70分，面試成績低于70分的，不得進入體檢考察環節。中小學教師面試主要以組織課堂教學方式進行，考生面對評委講授8分鐘的簡約課。幼兒園教師崗位面試方式為說課加才藝展示兩項進行，時間總計12分鐘。面試內容為相應學段課程教材內容。

2、校醫面試采取結構化面試方式，重點考核考生專業基礎知識、應急應變能力、心里素質等，時間不超8分鐘。

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（七）成績匯總

筆試、面試成績按照 6:4 計算，考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

同一崗位分組進行面試時，采取加權平均法計算。最終面試成績加權平均法計算方法為:用本崗位考生原始成績的總平均分，分別除以該崗位各面試考場考生面試原始成績的平均分，求得各面試考場的加權系數（面試考場的加權系數，即取該崗位所有考生的總平均成績除以本考場該考生的平均成績）。用各面試考場的加權系數分別乘以本考場考生的原始面試成績，所得結果即為該考生的最后面試成績。

總成績、筆試成績、面試成績、崗位平均分、加權系數、加權后面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位，不實行四舍五入。

（八）結果確定

根據考生總成績，按照公布招聘崗位計劃數 1：1 的比例，從高分到低分確定參加體檢、考察人員。各崗位招聘計劃數額內末位總成績并列的，筆試成績高者進入，筆試成績并列的，按研究生、本科第一批次、第二批次、第三批次順序確定進入體檢考察人員。

（九）體檢考察

體檢：體檢標準參照陜西省《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關規定執行，體檢費用由考生自理?？忌鷮w檢結果有異議的，可在得知體檢結果后 2 個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準?？忌窗匆幎〞r間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。

考察：重點考察考生的思想表現、道德品質、無犯罪記錄證明、個人征信報告等，考察不合格的，取消應聘資格。

考生自愿放棄或體檢考察不合格等原因形成的崗位空額，按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補，并在靖邊縣人民政府網上公示。遞補只進行一次。

（十）公示

擬聘人員統一在靖邊縣人民政府網站上進行公示。

（十一）崗前培訓

所聘人員上崗前進行相關的培訓工作。不培訓或培訓不合格者不準上崗，取消聘用資格。

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五、待遇及管理

（一）所聘人員實行編制外備案管理，不納入事業單位編制管理。首次聘期五年（試用期一年），實行一年一聘。聘期內年度考核為合格及以上等次的續簽聘用合同，不合格者不予續聘?？既∑渌聵I單位、公務員或自動辭職者，報縣人社局、財政局備案。聘期內不得調離縣教體系統。聘期滿五年者可根據工作需要在同類學校間調動。

（二）聘用人員與縣教體局、人社局簽訂《勞務合同書》，由縣教體局綜合管理。

（三）聘用人員的工資待遇、職稱評聘、考核獎懲、評優樹模等與在編在崗同類人員同等對待。

（四）聘用人員與在編在崗人員同考核同獎懲，實行學期考評和年度考核，年度考核參照事業單位工作人員進行，由教體局和學校負責考核管理。

（五）聘用人員凡符合職稱評聘條件者，與學校同類人員同考核同排名，不占學校編制內評聘名額，按縣人社局下達的指標執行，以社會人才評聘職稱和晉級晉檔。

（六）聘用到農村中小學、幼兒園，符合靖邊縣教育系統農村工作人員選調進城任職條件的，可申請選調進城。

六、有關要求

根據疫情，招聘領導小組將及時對疫情防控、招聘方式、考試時間、地點等進行調整，具體調整情況將及時在靖邊人民政府網上發布。

（二）紀律要求：考生提供有關信息、資料、證照應全面準確有效，并對其真實性負責，對公開招聘工作中出現的違紀違規行為，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》及有關法律法規予以處理。

（三）本次考試不確定教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓機構。

附：靖邊縣2022年公開招聘學科教師崗位設置標準及專業目錄獲取 .pdf

靖邊縣公開招聘同工同酬教師和校醫工作領導小組辦公室

2022年5月10日

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