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《獵頭招聘》羊毛出在羊身上

發布時間:2022-05-13 01:32

文章筆者@丫頭Clover


做招聘的過程中,我在95%的求職者身上,他們會問我一個同樣的問題?

 

當獵頭或者企業HR告知求職者:這個財務經理預算是20-25萬

 

遇到目前年薪10萬的求職者,問到他的期望年薪,他說,我想要20-25萬

 

遇到目前年薪15萬的求職者。問到他的期望年薪,他說,我想要年薪25萬。

 

遇到目前年薪20萬的求職者,問到他的期望年薪,他說,我想要年薪25萬。

 

當問到求職者的目前年薪,大多數求職者告知企業HR或者獵頭,都會一點點虛高的薪資。

 

(1)羊毛出在羊身上,天下沒有免費的午餐。

 

求職者所期望的年薪,是你自己個人的欲望需求,是自己主觀意識,覺得自己值多少錢。并不是企業覺得你值多少錢。

 

你期望的年薪一定要對的上,你需要給企業同等勞動力付出。

 

你拿了企業多少錢的薪資,你就付出同等多少錢的勞動力。

 

就像你拿了別人什么好處,都不是免費的,你遲早都要還的。哪怕你今日求助別人,他日別人有事,你也要幫忙償還,不然會人被說閑話。

 

經營家庭,跟經營職場一樣,時刻保持“利他思維,換位思考”。

 

因為大多數普通人的思維是:我想要什么?我期望什么?你給我的期望訴求,我再去落地。

 

事實大多數成功者的思維:我如果拿了企業給的年薪預算,我應該如何努力工作去對的上這份工資,然后增值,為自己未來的職業發展鋪路。

 

(2)跳槽不一定會加薪或者升職,可能還會降薪或者降職。

有些人在某家企業工作了10年,這個人可能會增值,他提升了自己的能力。

 

有些人在某家企業,只是10年把一件事重復做了10年,其實并沒有成長,還以為自己是增值了。

 

價值決定價格,供求影響價格。

真正有職業規劃的人,肯定清楚一年需要做什么事情,落實到每個月,每周,每日。

 

(3)有些人 ,永遠是打工者思維,沒有目標,活一天是一天。等到哪天老去,也不知道自己這輩子留下了什么價值。

 

如果一個人真的為自己的人生負責,那么經歷的每份工作,在不影響社會道德和法律原則下,在不影響自己的精神健康和身體健康下,更應該把每個工作當成自己的家來善待,經營,成長。

 

為什么有些人工作3-5年,收入已經20-30萬。

 

為什么有些人工作10-15年,收入還是只有10-15萬。


能力和收入永遠是正比,即使蒙混過關拿到了高薪的offer,但企業需要的時候,你拿不出你的能力一樣會被淘汰。

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