《獵頭招聘》羊毛出在羊身上

文章筆者@丫頭Clover

做招聘的過程中，我在95%的求職者身上，他們會問我一個同樣的問題？

 

當獵頭或者企業HR告知求職者:這個財務經理預算是20-25萬

 

遇到目前年薪10萬的求職者，問到他的期望年薪，他說，我想要20-25萬

 

遇到目前年薪15萬的求職者。問到他的期望年薪，他說，我想要年薪25萬。

 

遇到目前年薪20萬的求職者，問到他的期望年薪，他說，我想要年薪25萬。

 

當問到求職者的目前年薪，大多數求職者告知企業HR或者獵頭，都會一點點虛高的薪資。

 

（1）羊毛出在羊身上，天下沒有免費的午餐。

 

求職者所期望的年薪，是你自己個人的欲望需求，是自己主觀意識，覺得自己值多少錢。并不是企業覺得你值多少錢。

 

你期望的年薪一定要對的上，你需要給企業同等勞動力付出。

 

你拿了企業多少錢的薪資，你就付出同等多少錢的勞動力。

 

就像你拿了別人什么好處，都不是免費的，你遲早都要還的。哪怕你今日求助別人，他日別人有事，你也要幫忙償還，不然會人被說閑話。

 

經營家庭，跟經營職場一樣，時刻保持“利他思維，換位思考”。

 

因為大多數普通人的思維是:我想要什么？我期望什么？你給我的期望訴求，我再去落地。

 

事實大多數成功者的思維:我如果拿了企業給的年薪預算，我應該如何努力工作去對的上這份工資，然后增值，為自己未來的職業發展鋪路。

 

（2）跳槽不一定會加薪或者升職，可能還會降薪或者降職。

有些人在某家企業工作了10年，這個人可能會增值，他提升了自己的能力。

 

有些人在某家企業，只是10年把一件事重復做了10年，其實并沒有成長，還以為自己是增值了。

 

價值決定價格，供求影響價格。

真正有職業規劃的人，肯定清楚一年需要做什么事情，落實到每個月，每周，每日。

 

（3）有些人 ，永遠是打工者思維，沒有目標，活一天是一天。等到哪天老去，也不知道自己這輩子留下了什么價值。

 

如果一個人真的為自己的人生負責，那么經歷的每份工作，在不影響社會道德和法律原則下，在不影響自己的精神健康和身體健康下，更應該把每個工作當成自己的家來善待，經營，成長。

 

為什么有些人工作3-5年，收入已經20-30萬。

 

為什么有些人工作10-15年，收入還是只有10-15萬。

能力和收入永遠是正比，即使蒙混過關拿到了高薪的offer，但企業需要的時候，你拿不出你的能力一樣會被淘汰。