那些HR不會告訴你的面試“潛規則”

發布時間：2022-05-20 13:52

今年的金三銀四雖較之往年有些暗淡，但是也不乏一些小伙伴迎難而上，尋求新機遇，嘗試跳槽，并得到幾家意向公司的面試機會。機會難得，面試時更要好好把握。

從公司的角度來說，總會有一些不會明確表達的“潛規則”，因此，提前知道有助于我們通過面試。

簡歷篩選，關鍵詞很重要

HR是用關鍵詞做簡歷篩選的，如果你的簡歷含有這些詞，就更加容易被搜索到，得到更多曝光機會。

比如運營崗，有些公司直接叫做運營，還有些公司叫做“企劃”“策劃”“督導”等等，不管你的職位在公司內部被怎么定義，簡歷里，你最好使用通用名稱，并且在工作描述時，多使用相關描述的詞。

銷售崗是一般公司招聘最多的職位，有經驗的HR不僅僅使用“銷售”這個詞搜索簡歷，還會使用“銷售專員”、“銷售助理”、“銷售主管”、“營銷經理”、“銷售顧問”等詞擴大搜索范圍。

而在簡歷描述中，包含“有銷售經驗”、“有強烈賺錢欲望”、“樂觀外向學習力強”等符合職位要求的詞語，更容易通過篩選。

大部分人的簡歷，要么過于簡單，要么長篇大論、沒有重點的，

尤其是個人居住小區最好也在簡歷中標注出來，寫在能接受的工作范圍內，因為某些區域的范圍是很大的，如果直接寫能接受的范圍，可能出現以下狀況：距離太遠，或者雖然不遠卻需要轉車，這就浪費了雙方的時間，還有可能使你錯過附近的好公司。

而HR一般都會看一下求職者的距離，盡量邀請通勤時間在一定時間內的求職者，同樣的條件下優先選擇住在附近的，因此，明確的居住地址有利于雙方節省時間。

電話溝通“三要三不要”

當簡歷通過篩選以后，你將會接到大致符合你要求的公司電話，如何溝通更有效？

1、三要

首先要了解對方公司招聘的崗位，避免一些不負責任的HR給你推薦不合適的工作。比如你想求職設計經理，對方卻給你推薦項目經理，因為崗位內容有一部分交叉，對方就以為你會感興趣，而你一通介紹之后，才發現雙方根本不合適，既浪費時間又非常尷尬。

了解到是你感興趣的崗位以后，你要再次確認一下這個崗位的要求，避免白跑一趟。你可以說“相信貴公司已經看過我的簡歷了，我真的符合貴公司的要求嗎？比如性別年齡學歷這些”，有些崗位是有性別要求的，比如一般人認為行政都要女性，有些公司卻只招男性，因為業務原因，偶爾需要行政干一些體力活，如果招女孩子就不合適了。而某些求職者的名字看不出性別。

最后要簡單的介紹一下自己及過往工作經歷，重點表達你與這個崗位匹配的地方，你的優勢，以及你對這個崗位感興趣。比如：有過相應的管理經驗，你是一個熟悉財務知識的銷售。表達你的興趣，是釋放“有機會進一步發展”的電波，讓對方“吃下定心丸”，從而進一步得到面試邀請。

2、三不要

電話溝通時，最好不要問詳細的薪資數目。因為很多崗位是根據面試者的能力面議薪資的，問也只能得到一個范圍的回答，而對方看過你的薪資要求后，還聯系你，就說明薪資范圍是符合你的要求的，多此一問反而顯得你太看重錢，雖說找工作就是為了錢，但是說出來就拉低你的層次了。

也不要問特別詳細的工作內容，不一定非得一聽就會，到了公司邊看邊做不是什么難事，電話里摳細節會讓人覺得你能力一般，沒自信。

最后一個要避免問的，就是公司一年能做多少業務、賺多少錢。我真的遇到過問這種問題的憨憨，我只能說“不好意思，這是公司機密，我不方便告訴你”。

以上三個問題，不是不該問，而是不要在電話里問，要么得不到明確的回復，要么三言兩語說不清楚，到了面試現場環節，再詳細溝通即可。

面試時大方得體的表達自己

收到面試邀請后，看一下公司地址，提前規劃好路線和出發時間，比預約時間提前5-10分鐘到達即可。

到得太早，會給對方留下你過于急切和很想得到這個機會的印象，從而懷疑你的能力。

覺得優秀的人有很多機會的，能力一般的人才會過于重視每一次邀請，這就是人性。

到得太晚，對方又會認為你不重視承諾、沒有時間意識。

兩者都需要避免。

到達面試現場后，就是正常的面試流程，無需多說。需要注意的是，表現要大方得體，不要緊張，聲音不要太低，如果面對以后的同事你都是如此“不專業”，不免讓人擔心你往后的工作表現，從而不敢把這份工作交給你。

等待結果時積極行動

在等待結果的時候，也并非什么都不能做，可以跟聯系的人事提一個簡單而無傷大雅的問題，善于溝通在哪里都是加分項，而且會使對方盡快回復你面試結果。

想一想“富蘭克林”效應你就明白了，幫助過你的人會再次幫助你，跟你有過聯系的人也會傾向于第一個聯系你。

掌握以上4個面試“潛規則”，就能幫助你更快找到工作。

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