德國求職自測手冊:如何判斷你求職的難度 (2022版)

很多求職者在匿名向我們咨詢的時候，都只會對自己的情況做了一個簡單的描述，然后希望我們根據他們寥寥數語提供有針對性的建議，并且常常提出以下問題：

?在德國找工作難不難？

?我能在德國找到工作嗎？Ja oder Nein?

?你看我這種情況多久能找到工作？

?如果委托你們，多長時間可以保證我有一份工作？

?我應該采取什么策略？我應該找什么樣的工作？

這讓我們很為難，德國求職是一件高度復雜的行為，且充滿了各種不確定因素。我們在判斷一個人在德國找工作的難度大小通常需要清晰地了解求職者以下七大類至少四十七項因素。而絕大多數的咨詢者卻只重視其中十余項因素，覺得其他事項無關緊要，但實際情況恰恰不同，我們列出的每一項因素都可能成為求之成敗的關鍵，包括大家最不在意的駕照。

德國求職關鍵因素概略

A 非常重要，如果不具備相關要求會極大提高求職難度，很多情況下甚至是一票否決項。個別因素如工作經驗也被標注為非常重要，主要是表明擁有受雇主認可的工作經驗對求職極有幫助，但并不是說沒有工作經驗就幾乎找不到工作。

B 很重要，具備相關條件可以極大的提高成功率，或者不具備相關要求會在很大程度上提高求職難度。個別因素如實習經驗也被標注為很重要，主要是表明擁有受雇主認可的工作經驗對求職極有幫助，但并不是說沒有工作經驗就幾乎找不到工作。

C 比較重要，約半數情況下不滿足相關要求很多情況下會大幅降低成功的可能性。

D 不太重要，很多情況下會降低求職成功率，只有在特定情況下會導致求職失敗。

01 性別 D

在德國就業市場并不存在性別歧視，但在德國求職實踐中男性總的來說體力要好一些，在高強度的外出面試時適應性更好，遇到同樣的壓力與挫折更能挺得住。但是相比較之下挫折下自我檢討能力略差。女性相反，體力略差但更善于總結經驗，積極采取措施改善求職現狀。在德國理工科人才都是緊缺人才，在很多情況下女性求職者又會有獨特的優勢。

在德國求職市場性別本身差異并不能籠統的說會讓找工作變難，但是不同性別在制定求職規劃時就會有區別。如果不考慮性別差異制定求職規劃就會比較容易出現偏差，從而造成很嚴重的后果。在現實中我們經常遇到女性求職者面試奔波幾次就吃不消了，這種情況下制定求職策略時就必須重視面試成功率，面試前充分準備。而更多的男性求職者在求職遇挫時好面子不愿意讓朋友知曉，也不愿意求助專業機構，這樣就會降低求職成功率，即便找到工作也會需要更長時間，所以在制定求職策略時要規劃出更長的求職時間。

02 年齡 D

在德國現在可以自由工作到70歲退休，以后可能退休時間還會延后。所以三十多歲才開始工作并不算晚，還有很長的職業生涯要走。但總的來說國人求職者年齡越大顧慮越多，不愿意輕易冒險和試錯，遇到挫折時更容易自卑。年齡越小思想負擔越小，敢于大膽嘗試，求職不順時依然傾向于堅持自己的想法。他們在求職時各有優缺點，誰更容易找到工作要結合其他因素來判斷。

四十歲以下年齡本身的差異同樣不會明顯影響找工作的難度，但是由于不同年齡段有明顯的心理和體能特征必須要在制定求職規劃時充分考慮。

年紀大往往社會閱歷多，但是很多與德國求職相悖的觀念也會深深的烙在心里，很難矯正，一旦求職遇錯很難自我矯正，在制定求職策略時一定要加大向有經驗的朋友或機構求助的比重。年齡小一點的求職者求職遇挫時容易崩潰喪失信心，所以在制定求職策略時要注重組隊求職，及時消化負面情緒。

03 國籍 D C

母語是中文的人并不一定都是中國國籍，不同國籍在德國辦理簽證時的政策是不一樣的。比如留德畢業生就有18個月找工作的時間，而人在國內和其他非歐盟成員國的小伙伴只能申請6個月的找工作簽。你有六個月時間和十八個月時間在制定求職策略時是截然不同的。當然不同國籍的人在申請某些特別工作崗位及工作簽證時待遇也會有所差別，比如我們有的小伙伴就申請過警察局的某個職位，雖然進了面試但是很快就被通知不能被錄取。德國國籍及歐盟成員國國籍沒有這些問題。

總的來說，作為中國籍求職者手握六個月JSV簽證最為不利，時間短且不能打工，找到工作后必須拿到工作許可才能入職，這也比較大地降低了企業的雇傭意愿。手握十八個月找工作簽證的留德畢業生較為有利，十八個月足夠長，且打工不受限制，可以邊工作邊申請工作簽證。

04 居住地 A D

人在國內，在德國，在歐盟成員國還是其他國家也是非常重要的，即便是沒有疫情，還是要考慮來德國面試是否方便。對于德國企業來說為什么要萬里迢迢地從地球另一端招聘一名普通的工程師？在公司附近找人就夠了。所以即便是在德國境內很多企業也不愿意從很遠的地方招人，如果你是理工科畢業卻住在柏林及其周邊，那你就有一些劣勢了。當然學經濟類的人住在斯圖加特周邊也有少許的問題。

總的來說人在國內求職最為不利，求職難度呈指數級別上升。人在歐盟境內要好一些。同樣在德國也要考慮你的就業領域，有很多公司不愿意從很遠的地方招人。

05 家庭狀態 B

單身，以及有家庭，或者有小孩對求職的影響極其巨大。尤其是人在國內的求職者，不愿意冒風險赴德國求職，都希望找到工作再到德國來，這也導致這類求職者成功幾率極低。還是上面的問題，德國企業為什么要萬里迢迢地從地球另一端招聘一名普通的工程師或者文職人員？人在德國的求職者自然希望夫妻兩人在同一區域工作，對于沒有工作經驗的人來說就增加求職難度，對于很多人來說當畢業的時候主要是工作挑你，工作幾年后才能輪得到你挑工作。有家庭的人要花很多精力照顧家庭成員，也不能全身心地投入求職中去，從而也影響了成功率。在現實中人在國內又有家庭的人通過DIY到德國求職成功的例子極少。

06 所持簽證 B

這里主要指手里的簽證是何種類，有效時間還剩多長。留德畢業生的找工作簽證是可以無限制工作的，找到工作后可以邊工作邊辦工作簽證，而很多其他類別的簽證就不行，必須要等待審批，通過了才能去工作，這就增加了等待時間，而企業不見得愿意等待。在實際操作中國人找工作用三到六個月時間已經算比較快的了，保守起見一定要在簽證至少還有六個月的時間就要全力以赴的展開求職，還剩三個月就太短了，就進入了我們通常說的極端情況了。

當然在現實中還有求職者簽證只剩下六周，這就更困難了。找工作時時間過得特別快，節假日很多，德國人也不工作，所以從投簡歷到最后拿到合同的一般周期規劃為四到六周時間比較合適，再短就不保險了。

07 精神面貌 D

這里主要是指人的外貌特征，看上去是不是精神抖擻，讓人一看就愿意和你交流共事，也更愿意包容你的錯誤。當然少數情況也指外貌是否非主流，太正面或者太負面都會引發問題。我們有的小伙伴拿到了合同但不愿意入職，主要原因就是全公司只有她一個女性，我們對此深表理解。

08 畢業院校 D

德國職場也重視畢業院校，但是遠沒有國內那么執著，FH畢業生長于實踐而輕理論，Uni的畢業生則善于理論，適合做研發。所以如果某些職位需要對理論知識融會貫通時畢業于Uni的學生就會有優勢，而一般性的工程實踐崗位則FH畢業生更適合。在德國名校情結極輕，德國企業主特別務實，誰能為企業創造價值誰就是好員工，當然某些高端研究類的職位如果你有哈佛耶魯劍橋牛津的正經學歷背景且有名師背書的話會非常有競爭力。

09 學歷水平 C

本科，碩士還是博士。在德國由于有Diplom的傳統，所以碩士總體來講受到的認可多一些，總的來說求職時機會也多一些，博士主要適合特定的研發崗位，一般性的崗位不需要博士畢業，所以國人求職最難的人群恰恰是博士畢業生，做一般的職位有點屈才，做高階職位機會卻又不多。經濟類社會科學類的畢業生薪水不高，本科畢業會更低一點，在辦工作簽證時就會遇到挑戰。

10 所學專業 A

在德國總的來說理工科專業比經濟人文類好找工作，文藝類哲學類等等機會更少。理工科里的生化環材，農林牧水等專業有較為弱勢。所以幾乎可以說專業比學歷及學校都重要。我們有很多小伙伴學歷背景一流，個人專業素養也很好，但是學的專業很小眾，比如古建筑復原，歐洲藝術史，古德語研究之類的，這樣在最初就業時就很弱勢。

11 專業方向 B

每一個專業都有若干個專業方向，同樣是學機械的，汽車方向當下求職就會困難些，學BWL的會計方向求職機會很多，而學習創新管理的就會比較麻煩。之前有一個求職者是機械學院學物流專業的，她一定要把自己歸為理工科畢業生，這個就比較麻煩。

12 學習成績 C

學習成績好至少證明求職者的聰明程度，自我管理水平及執行力綜合指數高，獲得面試的機會也會多，盡管很多德企當面并不會問成績如何。尤其是研發類的職位好成績幾乎是必備的，大企業的大部分職位對成績也都是有要求的。當然有的學?？荚囯y有的簡單，所以這里的好成績并不是指單純的分數高低。

13 學期數 C

學期數太長企業就會犯嘀咕，你為什么需要這么長時間？不夠聰明！不夠勤奮！還是管不住自己總想玩！當然有合適的理由是可以解除企業的疑慮的。比如自己一邊打工一邊上學，身體出現了意外情況，有人必須處理家里緊急事務等等。某些大企業在算成績的時候會參考學期數。比如你的標準學制為四學期的碩士成績是1.3，但是你無故用了六個學期，每多一個學期就會把你的成績減0.3，也就是他會把你的成績折成1.9，學期數太長在申請大企業職位時尤其受到影響。

14 語言水平 A

在德國找工作德語的重要性和在中國找工作中文的重要性是一致的，想只用英語在德國找到工作的可能性也和用英語在中國找到工作的可能性相當。在德國IT，金融，半導體，科研機構，大公司研發部門有較多的英語工作機會，但是大多數情況下優先招錄既懂英語又懂德語的人。所以在德國求職不會德語機會就大減了。所以對絕大多數人德語B2水平是最低要求，而經濟人文類畢業生德語要到C1+，靠英語求職基本沒有出路。

15 軟件水平 C

目前幾乎所有的專業工作都是要集成在某些軟件上進行的，可以不用軟件就能工作的基本上都是總經理級別的人物。所以熟悉和行業相關的軟件非常重要。很多人專業能力不錯，讓計算個什么東西很快就能動手算出來，但是目前沒什么人相信手算，都要在相應的軟件里計算，得出的結果才能得到認可。從這個角度講年紀很大的人其實在德國初次求職挑戰就會大很多。

16 推薦信 D

德國是誠信社會，獲得專業領域內有信譽的專業人士的推薦在求職時非常有效。很多高階職位公司都不愿意通過一兩次面試來決定錄用誰，因為誤差率很高，最好的方式就是有信得過的人愿意給某個求職者背書，同時面試時感覺這個求職者也不錯，這樣才能放心錄用。這里的推薦信包括教授的推薦信，實習公司的工作證明。也包括某些國內公司的工作證明，兩三年前我們就有一個小伙伴拿到寶鋼某研究院領導的推薦信在比利時找到了很好的工作。

17 實習經驗 C

留學期間的實習經驗非常重要，根據我們工作室的粗略統計在德國找到工作的人中大約有90%的人在德國或者中國有實習經歷，或者在國內有工作經驗。這里的實習經驗也包括打工經驗，也包括沒有技術含量的餐館打工。很多留德畢業生都覺得這經歷有些拿不出手不愿意說，其實在求職時這是你的財富。這至少說明你愿意為改變現狀放下身段的決心和意志，沒有一家企業愿意聘請沒有任何欲望只憑興趣工作的人，哪天不高興了可以隨時撂挑子。

18 工作經驗 B

這里包括在德國的工作經驗，也包括在國內或者其他國家的工作經驗，一般來說在德國非中國公司的工作經驗可以受到最大程度的認可，國內的工作經驗根據不同的情況會受到部分認可，相對程度較低，在歐美其他國家的工作經驗受到的認可程度介于兩者之間。當然這里指的是在德國沒有工作經驗，有了工作經驗后國內的工作經驗會受到幾乎同樣的認可。求職者的工作經驗可以得到德國雇主多少認可對求職至關重要。

19 業余愛好 D

熱愛生活的人也會熱愛工作，無論在哪里生活都會有壓力，有一個合理釋放壓力的渠道是很讓人放心的。很多國內釋放壓力的渠道少且不科學，這就導致了在求職過程中心理壓力巨大，不易排解，從而降低了求職成功率。

20 社會活動 D

你只是在德國學校學習還是經常參加這邊的社團活動對求職者獲取求職信息有很大差別，前者只能通過最常見的網站獲得求職信息，而經常參加社團活動的人卻能得到很多即時信息。同時多與人交流也會紓解自己的壓力，遇到挫折時可以找人一起分析原因，找到解決辦法?，F實中消息渠道多的人求職的成功率自然就會高一些。

21 駕照 D

目前很多職位都要求去工地現場或拜訪客戶供應商，所以對駕照是有要求的，而且出去面試開車比乘坐公共交通方便很多，可以讓自己有更多精力專注面試。

22 體能與健康情況 A

很多人覺得自己沒什么問題，求職時要到處跑，強度高持續時間長，很多體質弱的人就會頭疼感冒發燒，通常都會影響兩三周的時間。帶病勉強參加面試是沒什么意義的，對于絕大多數國人來說全力以赴才有機會成功，發燒后身體發虛，人渾渾噩噩的根本沒辦法全力以赴。寫此文時正值冬季，我們有好幾個小伙伴就病倒了，臨近年底有很多面試本來是高興的事情，但是一生病所有的事情只好延后另做打算了。

23 心理健康與抗壓能力 A

在求職時很多人壓力極大，時間長了就會焦慮。人有心理焦慮的時候變的異常敏感脆弱，稍遇挫折就會暴起，絕望，有的時候甚至會關閉自我，當起鴕鳥。這種情況對求職極其不利，我們在實踐中也經常遇到這樣的事情，每次幫助這樣的求職者找到工作既有成就感又身心俱疲。

24 誠信記錄 A

求職者有重大失信行為會在辦理簽證時遇到麻煩。當然這里也指平時說話經常性的說謊，這種品質對德國企業來說是大忌，一旦他們覺得你在說謊那你就沒有機會了。我們也經常會遇到很多咨詢者對我們說謊，導致我們的建議都是在錯誤的信息上做出的，這樣便浪費了大家彼此的時間和精力。

25 敏感身份 A

特別身份或者近親屬有特別身份的求職者可能在辦理簽證或申請部分職位受到限制，此處不展開。

26 兼職情況 C

德國求職過程是一個非常辛苦的過程，最好每周可以有效投入45個小時，有部分兼職的情況下可以減少到30個小時，這就要求在找工作的過程中求職者不能干太長時間的兼職工作，如果兼職工作不能提高工作技能也不能練習德語就更應該少做。否則會嚴重影響求職效率

27 財政情況 C

德國求職既耗精力又耗金錢，人在德國求職時，吃住用行都算上每月要1000歐元上下，人在國內的求職者來德國面試一次花費也要2000歐元上下。有的求職者個人財政充?？梢詧髠€職業培訓課，邊求職邊學一些技能，可以有效提高求職效率?？偟膩碚f預算充足的情況下確實可以做一些安排來提高自己求職效率。而資金有限的情況下必須注重效率，制定合理的求職策略，堅定執行，從而少走彎路，盡快找到工作。

28 社會背景 C

這里主要指你在德國是不是認識很多業界人士，在德國也是講人情的，有熟悉的人把你的簡歷遞給人事部門，簡單的介紹你的情況，你得到面試的機會就會大幅增加，自然最后就容易找到工作，不久前我們一個前來咨詢的小伙伴說她想在金融等特定領域就業，我看了下她的簡歷和基本情況覺得不可能，但是他說她認識某企業的合伙人，他愿意推薦她的時候我立即改變了看法。最后她雖然沒能得到正職，但獲得了一個實習的機會也不錯。

在這里也包括在求職的過程中你是單打獨斗還是組隊求職，組隊求職可以相互借鑒經驗，心情較差時可以彼此傾訴，這也是很重要的。

29 求職動機 B

你為什么要到德國來找工作？國內也是機會會多多！有的人為了女朋友，有的人為了換個活法，有的人喜歡德國工作節奏，還有的人就是為了多掙一點錢。對于絕大多數人而言德國求職是一個較有難度的事情，并不是不吃不喝熬一兩個月的通宵就能解決的問題，通常求職動機不扎實很難支撐自己漫長的求職活動。尤其是人在國內的小伙伴，其實并沒有多想到德國來找工作，只是抱著隨便試一試的心態來做這個事情，這樣自然不會下大力氣做這件事情，成功的幾率自然就極低。

30 主觀意愿強度 A或B

這個其實和動機緊密相連，你愿意為在德國找工作付出多少？如果你覺得熬兩個通宵就能解決，隨便寫一封簡歷投出去，人家就找你視頻面試，發給你合同，協助你辦簽證！那你可能對德國求職的難度估計過低了。還是之前說過的，對于絕大多數留德畢業生來說要全力以赴，求職方法得當就能在德國找到符合自己身份且能辦理簽證的職位。所謂的全力以赴你可以簡單的理解你可以全身心的持續性的每周投入45個小時找工作。不能全力以赴的小伙伴成功的概率就會極低，這幾乎是一票否決項。

31 執行力 A

每個人都不是生活在真空中，在求職過程中每一個求職者都必須同時處理方方面面的壓力，比如家里人需要你照顧，你的身體會很累，身邊的朋友會經常性的催促你找到工作或者干脆放棄求職。即便是這樣還是需要堅持按照正確的方法修改簡歷及求職信，投遞求職申請及準備面試。憂傷和抱怨都不能改變現狀，唯有有效的行動才行，所以執行力是必須具備的。

32 抗壓性 A

在德國求職過程中失敗是常態，很多人都是滿懷希望的投遞求職申請卻總收到拒信，有的時候面試效果明明很滿意卻總收到拒信。一遍遍的打擊會讓人的自信慢慢消失，壓力會慢慢的積聚，這個時候要有合適的發泄渠道，同時也不能玻璃心，把自己弄成弱不禁風的林黛玉。這點做不到德國求職的成功率也會大大降低。

33 應變能力 A

有的人很適合和別人面談，有的人平時準備的好好的一到面試就緊張，準備好的東西就忘記了。有的小伙伴還出現過到了面試時間由于害怕不敢進公司面試的情況。還有的人在面試的過程中接電話，帶著男女朋友去面試的等等。面試過程中什么事情都可能出現，但是如果你缺乏應有的應對能力那成功率就低了。

34 非語言交流能力 B

面試著裝，言談舉止，待人接物，眼神交流等等都屬于這一類，有的小伙伴面試時由于緊張一眼都沒有看過面試官，還有的人穿著過于夸張。在實踐中情況五花八門，求職者往往不自知，一直感嘆自己總被拒絕，深挖之下才會發現有這樣或那樣的問題。

35 自我認知水平 B

就是你自己對自己評價是否和外界對你的評價相符。大多數留德畢業生畢業時意氣風發，覺得自己可以得到全世界，很多人設置了極高的求職目標和自己設計的求職方法。即便在求職不順的情況下依然覺得自己沒有問題，錯的是別人。當然也有一部分人對自己的評價過低，定位過低的時候也會降低求職的成功率。

36 預期薪資 B

在求職時預期薪水要的太高或者太低都會影響求職成功率，在德國剛畢業的碩士畢業生40k-55k占四分之三，如果你發現你的朋友去了某大型公司拿到了65k，自己也就定了這個目標。除了幾家大公司能開出這么高的薪水外就沒有別的機會了。這樣你的求職策略就必須慎之又慎，得到面試機會要全力以赴的準備。大多數公司預算沒有這么高你投遞求職申請是沒有意義的。

37 求職領域 C

是不是學汽車的一定要進汽車公司及其供應商公司？學金融的一定要進銀行？而學電池的一定要做電池。在德國很多職位需要極強的專業對口，但是還有大量的職位對專業要求不高，比如銷售工程師（Vertriebsingenieur）既給學習通用理工科畢業生機會也會給學經濟的畢業生機會，對求職領域限制的少的求職者自然成功率就高一些。

38 求職所在地區 B

尤其是在德國某一個城市生活了很久的人或者有了家庭的人對某一城市就會比較眷戀，這是人之常情，但是德國幾個重要經濟圈生態不同，金融類的職位在萊茵河-美因河經濟圈機會多一些，IT領域在慕尼黑-拜仁機會多一些，如果你恰恰不在這一區域就會增加求職難度。還是要強調，職場新人被人挑的情況更多一些。

39 公司規模要求 B

記得有人和我們講他只想到汽車企業做電池研發工作，那在德國也就那幾家企業有相應的職位，這樣的話求職難度自然就上去了。類似的有人希望公司的規模要高于1000人或是5000人亦或是不能少于多少人。這些都會對求職難度產生影響。很多人能力夠強運氣也好自然是心愿達成，現實中也有很多人達不成目標。

40 職位類別 C

有的人不愿意做老師，不愿意做銷售，有的人不喜歡做技術，或者說他們不擅長做這些，在具體設置求職目標的時候都必須考慮到。否則就會出現自己喜歡做的職位其實并不擅長，企業有不同的標準；自己擅長的領域卻以為自己不喜歡，這就會痛失很多好的機會。

你想多久在德國找到工作？或者說你目前的簽證還剩多久了？記得有人簽證還剩5周的時候向我們詢問他成功求職的機會有多大，這該怎么說呢！比幾乎為零稍微高一些。根據我們粗略統計在德國找到工作的人平均用時6-7個月，一兩個月就找到工作的的人并不多。

42 求職市場基礎知識 A或B

我們這里的德國求職市場基礎知識主要包括以下幾方面

• 德國就業市場整體活躍度如何，自己所從事的專業領域在德國就業機會是否足夠多。

• 德國雇主一般喜歡通過哪些途徑招人，大部分人只知道到招聘網站上找職位，實際上在德國招聘方式多種多樣，70%的職位是隱形職位。招聘會，布告欄，教授推薦，內部員工推薦，招實習生等等都是常見的招聘方式

• 哪些季節機會多一些，哪些季節機會少一些。

• 雇主喜歡什么樣的人才。

• 求職當下不同行業不同階段求職者的薪資水平。

  
  

在德國找工作需要對德國求職市場細碎的知識有一個基本的了解，知己知彼才能制定符合自己實際情況的求職策略，這很重要，很多求職者都是因為缺乏對德國就業市場的基本了解使自己的求職陷入困境，有的人求職網站用的不對一直收不到面試邀請，還有人算求職時間簡單的按日歷日計算，在求職時12月就特別短，還有很多短期假期前后求職進展明顯會變慢，等等。對求職市場基本信息不了解產生最大的危害就是容易讓人陷入迷茫和恐懼，很多留德畢業生基于此連嘗試求職都不想直接瀟灑回國。

43 做好簡歷及求職信 A或B

根據德國雇主的喜好制作符合自己特色的簡歷及求職信非常重要，同樣素質的求職者簡歷寫得得體的獲得面試邀請的機會就會大大增加。有面試邀請才有可能找到工作，很多求職者對此沒有足夠的重視，覺得在網上找個模板把自己的經歷從頭到尾寫出來就行了。有的人覺得模板應該盡量華麗精美，內容事無巨細。還有的人認為自己的簡歷德國人看過了都說沒問題就應該沒問題，還有的人很自信說自己的簡歷是勞工局的人改過認可的，肯定沒有問題。這都是典型的誤區。

總而言之，簡歷寫不好，求職成功率會成幾何級數下降。

44 精準理解雇主反饋 A或B

在求職過程中會一直和雇主打交道，很多人不了解德國求職的基本狀況，投遞簡歷后雇主馬上打電話給他詢問情況及要求補交材料她會很激動，覺得自己機會來了。還有的是收到雇主的郵件說對自己很感興趣后手舞足蹈。面試時面試官對他多笑幾次他會覺得成功觸手可及，雇主提供的口頭及書面offer大家覺得已經板上釘釘，等等等等。錯誤理解雇主的反饋最大的危害是形成錯誤預期，既浪費時間去無謂的等待又消耗寶貴的精力，折騰幾次后非常容易心里崩潰

45 檢討得失方法得當 A或B

在德國求職時遇到挫折是常態，找工作一段時間后發現效果不理想就要檢討一下自己過去一段時間的求職行為，哪些做得好哪些地方有問題，我們提供的這四十七項因素可以作為簡要的檢查清單。做得好的堅持，有問題的及時改進。但是現實當中很多求職者檢討方法不當，經常是堅持錯誤的做法卻修改正確的東西，我們就見過很多小伙伴收不到面試邀請就修改自己的簡歷，結果簡歷越改越差。還有的求職者覺得高階職位做不了就申請不需要大學生就能做的低級職位。這一點也非常重要

46 拿捏談判尺度 C

求職面試談話是非常嚴肅的對話，很多求職者在和企業博弈時掌握不好尺度從而喪失寶貴的工作機會，有的是臨時加薪水，有的是把一大堆本應自己解決的困難推給企業，比如辦理簽證，企業覺得麻煩最后就決定錄用別人了。在德國企業行事風格和國內不同，所以要特別的小心。

47 不犯低級錯誤 C

求職者時很多人由于對德國就業市場不甚了解，經常會出現一些企業很難容忍的情況，有的人帶著男朋友去面試，有的在面試的時候打電話，還有人在企業決定錄用你后詢問你愿不愿意來公司工作時莫名其妙的猶豫了幾秒鐘，等等！這些錯誤犯得越少求職之路就越順

當然我們在專業判斷時候還會有很多參考因素，比如求職者論文發表情況，有無參加職業培訓，面試問答技巧等等。這些因素也很重要，但是可以和我們列出來的這四十七項因素有某種重合，我們就不贅述了。

• 列表中1-21項都是求職者常見客觀信息，通過簡歷通?？梢詷俗⑶宄?。

  
  

• 22-28項是與找工作息息相關的個人信息，通過簡歷不能表述清楚，需要通過書面解釋或者當面問詢才能弄清楚

  
  

• 29-35項為主觀求職信息，需要通過視頻或面談才能確認。德語及英語水平必要時也需要當面測試后才能確認。

  
  

• 36-41項是求職定位信息，通常也是需要語音通話或視頻通話才能高效確認的信息。

  
  

• 42-47項是求職者犯錯最多但又沒有引起充分重視的事項。

  
  

• 綠色標記的事項是絕大多數匿名提問者通過簡單自我描述能提供的信息事項。

各位求職者可以把自己的情況代入到這個表格當中，看看自己符合多少項標準，如果有兩項及以上A項不符合要求或者三項以上B不符合要求各位求職者就要當心了，在制定求職策略時要慎之又慎，根據我們的經驗大多數求職者就沒有多少余量了，一旦出師不利就會讓自己處在很尷尬的位置，再稍不注意就很可能會導致求職失敗。在現實求職中很難說哪項要素會成為壓垮駱駝的最后一棵稻草.

其實在判斷德國求職的可行性時需要考慮的因素還可以進一步細分，比我們的列表要復雜的多，即便只考慮列表因素大家也可以看出其中涉及很多隱秘的個人信息，求職者也是需要對我們的專業能力有足夠的信任才會把這些信息如實告訴我們。有了這份信任我們建議和判斷才可能被采納，從而對求職者產生正面的影響。如果提供的信息不全甚至是錯誤的，一方面會影響我們的判斷，另一方面也說明咨詢者對我們并不信任，這種情況下提供私人化的建議沒有任何意義。

我們希望通過盡量簡單的描述讓德國求職咨詢的小伙伴明白，根據各位簡要的描述我們真的無法提供具體的建議和判斷，通過微信我們也無法通過追問獲得我們所需要的所有信息。但是我們會盡我們最大的能力通過視頻或者微信回復大家問得最集中最有代表性的問題。最后祝大家求職順利！

二師兄工作室

二師兄工作室是專注于為想在德國求職的國人提供套餐式解決方案的機構，自2016年成立以來憑借對德國求職市場的深度理解，對國人求職者優缺點的準確把握，加之工作室特有的資源優勢為上百名國人朋友找到了滿意的工作。

80篇原創內容

二師兄工作室是專注于為想在德國求職的國人提供套餐式解決方案的機構，自2016年成立以來積累了豐富的德國求職經驗，在為求職者制定求職規劃及面試培訓計劃有獨特的優勢，多年來專業的服務贏得了求職者及咨詢者廣泛的好評。如果大家在求職過程中遇到難以解惑的問題可以給我們留言，或者添加以下微信，我們會盡最大努力幫助大家答疑解惑。