好安億朱媽媽說:雇主面試抓細節問,家政阿姨怎么想?

好安億朱媽媽回憶安排家政阿姨面試，雇主抓的那些細節，每次面試結束后，朱媽媽會回顧雇主所問，家政阿姨所答。

雇主尋找家政阿姨，以朋友分享為主，去正規門店尋找為輔助，經過三番五次的接觸，也有了一套自己找家政阿姨的“哲學”理論。

對于年齡，不要太年輕，缺乏經驗顧慮也多，不要年紀大，不想有一個代溝，在帶孩子的時候也缺乏活力。

對于證書，要有，雇主還會有一些問題去驗證。雇主認為，那些有家政經驗的阿姨，不只能說，還有實際工作的經驗之談，不是口頭說有經驗就可以聘用。

雇主會問實際的問題，如濕疹和起痱子的區別是什么？還有“作為家政阿姨，如果和雇主發生了分歧，怎么做？”這樣進階問題

對于家政阿姨的家庭情況，這也影響了做家務過程中，是否可以心無雜念地投入其中，那種“身在曹營心在漢”也會帶來一些麻煩。

一位耐心，積極，健康的家政阿姨，陪護產婦走過了月子，減少了產后抑郁，陪伴了寶寶健康成長，生活慢慢幸福。

雇主也會側面了解所謂的“測評”等等，從一些評論里看看家政阿姨的職業素養，在哪個雇主服務時間較長，哪個雇主服務時間短，雇主主觀上希望可以找一位至少干一年起的“家庭新成員”

好安億朱媽媽說，雇主嫌棄那些嚼舌頭的人，把雇主的事情說給其他人聽，讓自己顏面丟失和私人生活被譏笑，這樣的阿姨缺少對于雇主隱私保護。

雇主不再藏著掖著想問的事情，他們盡量問自己想知道的問題， 這些問題是對于自己家庭認知提出，通過一個回答決定了是否提供給家政阿姨試工的機會。

雇主不再要求完全契合，在滿足自己主要的家政服務需求后，不會在意家政阿姨發音不準確這種小缺憾。雇主約法三章，作為家政服務原則底線，為家政阿姨服務提供更大靈活度，合作時間也會更長。

那些“不講衛生，不講文明，不聽安排，不知感恩，還有帶孩子看手機?！背蔀榇蠖鄶倒椭飨訔壍娜?，總有安裝攝像監控隨時了解家里情況。

好安億(北京)信息技術有限公司是以推動家政行業深入“互聯網+”時代為戰略目標，幫助家政企業搭建線上互聯、互通的大數據共享平臺，實現互聯網對傳統家政賦能，孵化家政企業，助力傳統家政行業升級，構建雇主和家政公司之間標準化、流程化、專業化的服務體系。助力家庭服務領域的品質提升、優化服務內容、健全行業空缺！

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