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公務員面試新考點

發布時間:2022-06-04 23:49

  網友:

  首次進入面試。


  典型“群體壓力”場景。

  由結構化轉變為無領導小組討論。

  若只有材料,命題人的立場?設置考核點?


  官方目標:考察領導力潛能。

  個人切口:展示外向性格與整合協作力。


  大致流程:

  通常,6人一組。

  首先,給題,大部分為排序。

  其次,按照個人的觀念排列優先等級。

  然后,待眾人發表完畢,進入辯論,說服大家。

  最后,討論組達成共識,推薦一個人進行總結性陳詞。

  小結:

  爭論激烈時不輕易表態。

  等意見發揮殆盡再從容總結。

  斟酌盡善、取長舍短、剖析要害。


  拿分點:  

a.善于社交。

  溝通舒暢無障礙。

  面試前就跟身邊人聊天。

  在考生中率先植入“易打交道”印象。

  以便于討論后期時容易收獲“被推薦”選票。

  舉個栗子:

  手持“道具”。

  引起、先聲奪人。

  使大家覺著你準備得極充分。

  若有話頭,由威爾遜聊到馬克思韋伯。

 《行政國家》《議程、備選方案與公共政策》。

b.精力充沛。

  激情、充能、感染力。

  面試前中后全流程精神飽滿。

  排序符合主流價值觀,洞悉他人訴求。 

c.果敢擔當。

  有判斷力與決策力。

  辯論環節,不斷夯實自己意見。

  提出總結性論調,上位小組leader。

  例如:

  組員們分歧時。

  定義目標、核算成本。

  剖析利弊,拿出理由、方案。


  目標:

  收獲權力。

  逐步整合眾人。

  代表大家發表意見。

  理解、分析、表達、組織。


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