應屆生數據相關職位面試干貨|心態篇

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帶應屆生的的求職輔導課程已經快五年了，接觸過各種各樣的學生，面對競爭壓力，將近八成的同學都存在很明顯的焦慮情緒，尤其是那些背景優秀但是卻在求職過程中屢屢碰壁的同學尤為明顯。

這幾年逐漸感覺，一屆學生比一屆學生焦慮，22年的學生尤其突出，已經到了焦慮的另一個極端，一些人焦慮緊張，另外一些人半躺平放棄治療了。

非常焦慮的同學一半都是背景相當優秀的同學，覺得面試很受挫的原因，真的只是因為過去作為一個學生，你的經歷太順利了，所以才會覺得求職的四處碰壁非常打擊，其實沒什么大不了的，要學會轉變心態，職場和學生時代的規則玩法是完全不一樣的，用學生時代的考試思維來看待求職面試，就把自己坑了。

“那個XXX遠不如我優秀，但是他已經好幾個offer了，我到底哪里做得不好，老師幫我看看簡歷還能怎么優化?！?/span>

這類問題我收到了非常多，往往問這個問題的學生都是非常優秀和突出的，簡歷非常耀眼，這些學生的簡歷我看到之后都會在內心默念膜拜大佬。

一個極大的誤區就是很多同學在求職的時候會帶著考試的心態，覺得求職的優勝者應該是分數高的那個人。因此會有“我沒被錄用是不是因為我分數還不夠高”和“憑什么他分數沒我高卻錄了他”的心態。我曾經也是這么認為的，但幸運的是，在大三找實習的時候，一場面試就教會了我這個道理。因此在我真正求職的時候就少了一些焦慮。

當時是一家知名咨詢公司的實習生面試，群面，四個人，純英文的題目。說實話，作為一個英文天坑，這純英文的題目我甚至沒有完全讀懂題目是什么，小組討論的時候發現不止是我，其他人也沒看懂題目到底是什么意思，面試也毫無意外的全員淘汰。

但是當時面試官跟我說了這么一句話：“這是面試，不是考試，我沒說你們不可以查手機”。這次面試雖然敗得一塌糊涂，但是也讓我深刻意識到了職場和校園的不同。職場要的是你能夠解決問題，不是你記住了多少問題的答案，在真實的工作場景中，老板不會在乎你是本來就會還是去百度了一下答案，只在乎你是不是完成了工作。

我不否認面試的考察性質，但是這種考察，和學生時代的筆試題是有很大差別的，比如上面這個例子，以學生的考試思維來看，查手機就是作弊。

這種思維的轉變，挺難，但是對一個學生而言，這是走入社會至關重要的一步。

我曾經問過學生這樣一個問題：

假如你現在作為組長，和幾個同學組隊參加了一個比賽，這個時候，一個遠比你牛逼的人問你能不能一起組隊，并且這個人很強勢，你會同意他加入你的團隊么？

很多人的答案是否定的，因為害怕被搶了風頭，或者不能按照自己的想法繼續做事，被別人帶了節奏。

這個例子就非常顯而易見了，在職場中也是如此，不是所有的領導都有魄力去接納一個遠比自己優秀的人才的，尤其是一個“鋒芒畢露”的優秀人才。有的時候，你在極力表演自己有多么優秀，但是卻讓面試官覺得你非常強勢鋒芒畢露，以后在團隊中難以和其他人協同。

除此以外，一個團隊就像西游記的師徒幾人一樣，既需要和事佬，又需要老黃牛，還需要沖鋒陷陣的人，在面試的過程中，我們往往不知道對面團隊缺少的是什么角色，適合你的那個角色，可能已經有相應的人了，如果錄用你，豈不是意味著角色重復了？

面試官搭建團隊，需要考慮的東西往往是非常多的，是不是能夠勝任只是諸多因素中的一個，是不是能夠適應這里的企業文化，和團隊能不能和諧相處，是不是在老板給的薪酬預算范圍內等等，都是決定面試結果的因素。就像我自己，近期在招聘選人的時候會選擇半小白而不是資深熟手，因為我知道，資深熟手很大概率會秒辭。

我不像其他的求職輔導老師，會教你怎么樣怎么樣比較討面試官的歡心，比如群面中正確去做第二第三，不要搶C位之類的。我更建議大家在面試的過程中做自己。

一些東西，你可以表演一時，但是不能騙自己一輩子。比如你自己原本是一個喜歡新鮮、耐不住寂寞的人，為了得到某份"好"工作，在面試的時候順著面試官的喜好和期許，給自己營造了一個踏踏實實勤勤懇懇的老黃牛形象，那么你在得到這份工作之后，也很有可能因為做得不開心而離開。

工作就像買鞋子，如果不合腳，難受的還是自己。所以沒有必要為了得到某份工作而去刻意迎合面試官的喜好，萬一演技高超騙過了面試官，得到了一份本就不適合自己的工作，難受的還是自己。

求職的過程是是雙向考察合適不合適，不是面試官對求職者的刻意迎合。如今物質條件優越，我們絕大多數人都還不至于窘迫到需要為了一份工作去壓抑自己的天性的程度，所以沒有必要太刻意地去迎合什么。